Chế độ thai sản luôn là một vấn đề được quan tâm đối với người lao động nữ trước, trong và sau thời gian sinh sản. Theo pháp luật hiện hành, chế độ thai sản được quy định tại Mục 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và các văn bản hướng dẫn kèm theo. Theo đó, lao động nữ mang thai, lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng bảo hiểm xã hội. Chế độ thai sản sau sinh được quy định như sau:

1. Thời gian hưởng chế độ sau sinh 

- Đối với lao động nữ mang thai, sinh con và con vẫn còn sống:

Theo quy định, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Do đó trong trường hợp lao động nữ đã nghỉ thai sản 02 tháng trước khi sinh thì sau khi người đó sinh, thời gian nghỉ hưởng chế độ tối đa không quá 04 tháng.

- Đối với trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng thai sản.

- Đối với trường hợp sinh con và con chết:

Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật BHXH 2014; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

2. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày, cụ thể như sau:

• Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
• Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
• Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Ví dụ 18: Chị Th đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngày 15/12/2016 trở lại làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con, đến ngày 10/01/2017 do sức khỏe chưa phục hồi nên chị Th được cơ quan giải quyết nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày.

Trường hợp chị Th được nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày và thời gian nghỉ này được tính cho năm 2016.

Trên đây là một số quy định của pháp luật về chế độ thai sản sau sinh của lao động nữ. Lao động nữ cần tìm hiểu, chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và nộp trong thời hạn quy định để được hưởng đầy đủ quyền lợi của mình.

 TIN LIÊN QUAN:

Danh bạ Luật sư Lao động

Chế độ thai sản sinh đôi

Câu hỏi về lao động