Dịch vụ giải quyết tranh chấp lao động

Khi nào bạn cần dịch vụ này?

Bị đơn phương chấm dứt hợp đồng, sa thải mà không rõ căn cứ, không đúng trình tự.
Công ty nợ lương, không chốt sổ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc.
Doanh nghiệp cần xử lý kỷ luật nhân sự vi phạm nhưng sợ làm sai trình tự bị kiện ngược.

Luật sư sẽ làm gì cho bạn

Đánh giá tính hợp pháp của quyết định sa thải/chấm dứt hợp đồng.
Tính đúng — đủ các khoản được đòi: lương ngày chưa trả, trợ cấp, bồi thường, BHXH.
Đại diện thương lượng với doanh nghiệp, hòa giải viên lao động.
Khởi kiện tại tòa án và theo đuổi đến khi thi hành xong bản án.

Quy trình làm việc

Gửi luật sư hợp đồng lao động và quyết định/sự việc tranh chấp.
Nhận đánh giá khả năng thắng và bảng tính các khoản có thể đòi.
Thương lượng/hòa giải trước — nhanh và giữ quan hệ; không xong thì khởi kiện.
Tham gia phiên tòa, thi hành án.

Giấy tờ thường cần chuẩn bị

Hợp đồng lao động, phụ lục, quyết định điều chỉnh lương.
Quyết định sa thải/chấm dứt, biên bản họp xử lý kỷ luật (nếu có).
Bảng lương, sao kê nhận lương, sổ BHXH.

Chi phí phụ thuộc điều gì?

Phí phụ thuộc giá trị khoản đòi, doanh nghiệp có thiện chí thương lượng hay phải ra tòa, và vụ việc có yếu tố phức tạp (chứng cứ điện tử, nhân chứng).

Câu hỏi thường gặp

Kiện sa thải trái luật được bồi thường gì?

Nếu thắng: được nhận lại làm việc hoặc bồi thường thay thế, tiền lương những ngày không được làm việc cộng ít nhất 2 tháng lương, các khoản trợ cấp và đóng bù bảo hiểm — tùy phương án bạn chọn theo Bộ luật Lao động 2019.

Thời hiệu kiện tranh chấp lao động?

Một năm kể từ ngày phát hiện quyền lợi bị vi phạm đối với tranh chấp cá nhân — ngắn hơn tranh chấp dân sự thường, vì vậy cần hành động sớm.

Nội dung do LuatSuHub biên soạn, mang tính tham khảo — tình huống cụ thể nên trao đổi trực tiếp với luật sư.